Одночасно з прийняттям Державного бюджету на 2016 рік
Верховна Рада України уже традиційно Законом
№ 911-VІІІ від 24 грудня 2015 року внесла
також ряд змін до трудового, пенсійного та соціального законодавства.
Зміни у сфері гарантій мобілізованих працівників
У новій редакції викладені частини 3 і 4 статті 119
Кодексу законів про працю України:
« За працівниками, призваними на строкову військову
службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період
або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової
ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення
мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого
періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі,
організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому
кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців,
в яких вони працювали на час призову. Таким
працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів
Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і
правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
За працівниками, які були призвані під час мобілізації,
на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку
з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з
прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк
укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі,
організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому
кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців,
в яких вони працювали на час призову. Таким
працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів
Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і
правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Слід звернути увагу на те, що в поданій до парламенту
початковій редакції вказаного урядового законопроекту пропонувалося вилучити
норму про збереження мобілізованому працівнику середнього заробітку. У зв’язку
з цим замість попередньої норми про здійснення компенсації таких сум
роботодавцю із державного бюджету, з’явилася норма про виплату таким
працівникам грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України
відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист
військовослужбовців та членів їх сімей".
Проте в кінцевому варіанті прийнятого закону
гарантія щодо збереження середнього заробітку за місцем роботи була
збережена. Втім також і залишилася нова норма про виплату грошового
зобов’язання мобілізованим працівникам. Внаслідок цього незрозумілим
тепер виявилося за чий кошт виплачується такий середній заробіток.
Зміни у сфері пенсійного забезпечення
Внесені зміни до Закону України «Про пенсійне
забезпечення» в
частині права на пільгову пенсію за вислугу.
Відтепер працівники освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення мають право на пенсію за вислугу років після досягнення 55 років (раніше така пенсія надавалась незалежно від віку) і за наявності спеціального стажу роботи, який був встановлений ще раніше Законом N 213-VIII від 02.03.2015, наприклад, з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 25 років 6 місяців; з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 26 років і т.д.
Крім того, передбачені також випадки, коли за певних умов, право на пенсію за вислугу років мають медичні працівники до настання 55 річного віку. Зокрема:
які в період до 1 січня 2016 року мали вислугу років на
відповідних посадах не менше передбаченої тривалості;
1971 року народження і старші за наявності передбаченої
вислуги років на цих посадах, та після досягнення ними певного віку:
50 років - які народилися з 1 січня 1966 року по
30 червня 1966 року;
50 років 6 місяців - які народилися з 1 липня 1966 року по
31 грудня 1966 року;
51 рік - які народилися з 1 січня 1967 року по
30 червня 1967 року;
51 рік 6 місяців - які народилися з 1 липня 1967 року по
31 грудня 1967 року;
52 роки - які народилися з 1 січня 1968 року по
30 червня 1968 року;
52 роки 6 місяців - які народилися з 1 липня 1968 року по
31 грудня 1968 року;
53 роки - які народилися з 1 січня 1969 року по
30 червня 1969 року;
53 роки 6 місяців - які народилися з 1 липня 1969 року по
31 грудня 1969 року;
54 роки - які народилися з 1 січня 1970 року по
30 червня 1970 року;
54 роки 6 місяців - які народилися з 1 липня 1969 року по
31 грудня 1970 року;
55 років - які народилися з 1 січня 1971 року.
Тимчасово, у період з 1 січня 2016 року по 31
грудня 2016 року, максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок,
підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі
заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених
законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають
особливі заслуги перед Батьківщиною) не може перевищувати 10 740 гривень. Втім
прикінцевими положеннями Закону № 911-VІІІ дія його положень щодо визначення
максимального розміру пенсії застосовується до пенсій, які призначаються
починаючи з 1 січня 2016 року.
Внесені зміни до статті 4 Закону України "Про індексацію
грошових доходів населення" яким
підвищено поріг індексації із 101 до 103 відсотка, що звичайно може зменшити
випадки необхідності проведення індексації заробітних плат.
Крім того, Кабінету Міністрів України доручено
забезпечити перегляд типових та примірних штатів бюджетних установ з метою
скорочення керівного, адміністративного, управлінського,
господарсько-обслуговуючого персоналу, водіїв, робітників, які обслуговують
громадські будівлі, щонайменше на 10 відсотків.
Немає коментарів:
Дописати коментар