Зміни до Держбюджету-2014

3 серпня 2014 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2014 рік" від 31.07.2014 № 1622-VII.

Дані законодавчі зміни ще на стадії відповідно законопроекту викликали значний суспільний резонанс, оскільки ними дозволялося без згоди працівників бюджетної сфери, в тому числі закладів охорони здоров’я, встановлювати неповний робочий час, відправляти у відпустку без збереження заробітної плати  на тривалий період тощо. На практиці, враховуючи мету економії бюджетних коштів, це б означало масовість таких випадків.

Як повідомляє Федерація профспілок України, активна позиція та спільні дії профспілок щодо неприпустимості нових зазіхань на сферу оплати праці дали певний результат, адже в остаточній редакції проекту Закону України "Про внесення змін до Державного бюджету України на 2014 рік" (реєстр. № 4308а) профспілкам вдалось відбити такі антисоціальні та антитрудові ініціативи і домогтись:

 • НЕ зупиняти дії Закону України "Про індексацію грошових доходів населення";

 • Захистити положення статті 26 Закону України "Про відпустки" та статей 32, 56, та 84 Кодексу законів про працю України (в частині обмеження терміну відпустки без збереження заробітної плати, необхідності повідомлення не пізніше ніж за два місяці та погодження з працівником встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого часу) у всіх сферах діяльності;

 • НЕ дозволяти здійснення керівниками центральних органів виконавчої влади та інших державних органів, а також керівниками інших бюджетних установ та підприємств, установ і організацій, які отримують підтримку з бюджету, заходів щодо оптимізації штатної чисельності працівників, надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати, встановлення для працівників режиму роботи на умовах неповного робочого часу, зменшення або скасування стимулюючих виплат, підвищень посадових окладів, зменшення надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах;

 • НЕ надавати права керівникам бюджетних установ у межах бюджетних призначень без згоди та попередження працівників встановлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу та надавати відпустки без збереження заробітної плати на визначений цими керівниками термін.

  Профспілки залишаються на твердій позиції, що лише підвищення заробітної плати, яка має забезпечувати платоспроможність громадян для придбання вітчизняних товарів, своєчасної сплати комунальних платежів та не поповнювати ряди одержувачів субсидій. Тільки це дозволить відновити економічну активність, розширити сферу зайнятості, розпочати реальну боротьбу з бідністю та гігантським розривом між українськими реаліями та європейськими стандартами.