08 квітня 2020

Зміни у трудовому законодавстві щодо організації праці в умовах карантину



30 березня 2020 року Верховною Радою України прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)» (далі – Закон), який набрав чинності з 02 квітня 2020 року.
 Законом, зокрема, внесено зміни до Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), а саме:
 - з визначення поняття «трудовий договір», наведеного у статті 21 КЗпП України виключено таку обов’язкову ознаку, як підлягання працівника внутрішньому трудовому розпорядку юридичної особи, з якою він перебуває у трудових відносинах;
 - наведений у статті 24 КЗпП України перелік випадків коли додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим доповнено випадком укладення трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
 - статтю 60 КЗпП України викладено у новій редакції якою визначено поняття гнучкого режиму робочого часу, як форми організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої норми тривалості робочого часу; крім того передбачено, що гнучкий режим робочого часу може встановлюватися на визначений строк або безстроково як при прийнятті на роботу, так і згодом. Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників;
 - визначено поняття дистанційної (надомної) роботи - форми організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця. При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати встановлених норм. Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. При цьому, якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше, дистанційна (надомна) робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені діючим трудовим договором;
 - наведені у статті 113 КЗпП України випадки простою не з вини працівника, який оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) доповнено періодом оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України;
 - визначені статтею 233 КЗпП України строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів продовжено на час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19).

Нагадуємо, що згідно з постановою Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» (із змінами) у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 2 квітня 2020 р. № 255 карантин установлено на всій території України з 12 березня 2020 р. до 24 квітня 2020 р.
 Так, підпунктом 2 пункту 2 вказаної постанови рекомендовано підприємствам, установам та організаціям незалежно від форми власності на час встановлення карантину не звільняти працівників, які виконують визначену трудовим договором роботу вдома, та працівників, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину, з підстав, установлених пунктами 3, 4 і 5 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.
 Про особливості трудових відносин під час карантину читайте також тут.
  Інформація станом на 07.04.2020

Інформація з сайту Професійної спілки працівників охорони здоров'я України, підготовлено відділом правової роботи в/а Профспілки.






1 коментар:

  1. Вітаємо всіх і ласкаво просимо до компанії Avants Loan INC. Ми - команда фінансової підтримки, яка займається міжнародними фінансами за будь-яку суму банківських інструментів. Наші послуги швидкі та надійні. позики затверджуються протягом 24-48 годин після успішного застосування. Ми пропонуємо позики від мінімального діапазону від 2000 до максимум 50 мільйонів доларів США з доступною 3% відсотковою ставкою на термін кредитування від 1 до 30 років для погашення кредиту. Мета Avant Group - надати Вам чудові професійні фінансові послуги.
    Подати заявку на позику - це стрес безкоштовно, для отримання додаткової інформації про наш процес кредитування {avants.loan@gmail.com} {av_ant@outlook.com} З персональним та бізнес-кредитом Avant ви можете розраховувати на спадщину обслуговування та надійність, допомагаючи вам черга мріяти, щоб робити. Подайте заявку та прийміть рішення швидко, не турбуючись про свою кредитну оцінку чи фінансову кризу, у якій ви опинилися. Зверніться до нас сьогодні, щоб отримати кредит. Дякую Вам електронною поштою: av_ant@outlook.com
    Надішліть нам електронну пошту на avants.loan@gmail.com
    Дзвінок / Whatsapp +1 (409) 2062954
    Ми будемо раді допомогти вам

    ВідповістиВидалити