На сайті ГУ Держпраці у Львівській області опублікований план проведення
перевірок суб’єктів господарювання на 2017 рік (додається), до якого потрапила
чимала кількість закладів охорони здоров’я.
Нагадаємо, що дія
Закону від 03.11.2016 №1728-VIII, який встановив мораторій на планові
перевірки суб’єктів господарювання до 31 грудня 2017 року, не поширюється на
відносини, що виникають під час проведення заходів нагляду (контролю) Державною службою України з
питань праці та її територіальними органами.
Порядок проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції
України з питань праці та її територіальних органів затверджений наказом Мінсоцполітики від 02.07.2012 № 390. Ним же схвалена форма акту перевірки, в якому по
пунктах розписано вимоги трудового законодавства, по яких здійснюється
перевірка.
Держпраці звертає
особливу увагу на те, що роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботі
у встановленому порядку з першого дня виконання ним трудової функції, тобто
видати відповідний наказ та повідомити органи фіскальної служби, забезпечити
достовірний облік виконаної працівником роботи та бухгалтерський облік
витрат на оплату праці у встановленому порядку, виплачувати заробітну плату
працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після
закінчення періоду за який здійснювалася виплата, оплачувати роботу в
надурочний час, у святковий і неробочий день у подвійному розмірі, проводити
розрахунок в день звільнення, а також здійснювати інші виплати, передбачені
чинним законодавством. Підвищення розміру
мінімальної заробітної плати (3200грн.) не може бути підставою для переведення
працівника на неповний робочий час чи звільнення працівника.
Одними з найпоширеніших порушень
Закону України «Про відпустки», на які звертають увагу під час перевірки, є виплата
відпускних пізніше, як за три дні до відпустки, а працівники письмово повідомляються
про дату початку відпустки пізніше як за два тижні.
Статтею 265 Кодексу законів про працю України передбачена відповідальність
юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення ( 96 000 грн);
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі МЗП (9 600 грн);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі МЗП, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (32 000 грн);
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг мобілізованим працівникам - у десятикратному розмірі МЗП, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (32 000 грн);
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення ( 9600 грн);
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених трудових відносин, - у стократному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення (320 000 грн);
- порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище, - у розмірі однієї МЗП ( 3 200 грн).
Крім зазначених штрафів, у разі виявлення порушень трудового
законодавства до адміністративної відповідальності можуть бути притягнуті безпосередньо
винні посадові особи згідно ст. 41
Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Проінформований –значить захищений.
Немає коментарів:
Дописати коментар