З 1 грудня 2015 року підвищено посадові оклади працівникам бюджетної сфери

9 грудня 2015 року  Уряд прийняв постанову №1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів».

Нею, зокрема, передбачено підвищення, починаючи з 1 грудня 2015 року, розмірів посадового окладу для працівників бюджетної сфери на 10 відсотків, виходячи із розміру першого тарифного розряду 1113 грн. (з 1.09.2015р. було  1012 грн.).

Виходячи з цього, розмір посадового окладу, наприклад, 1 тарифного розряду становить 1378 грн., 10 тарифного розряду  —  2026 грн., 14 тарифного розряду — 2693 грн.

Але не все так просто. Вказані підвищення слід провести у межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах установ, у тому числі за рахунок виплат, пов’язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій.

Керівників відповідних державних органів у межах передбачених коштів державного бюджету, місцевих бюджетів та власних коштів зобов’язано вжити заходів для підвищення з 1 грудня 2015 р. розмірів посадових окладів, перегляду розмірів надбавок, доплат, премій, спрямувавши на зазначені цілі всі виплати, пов’язані з сумою індексації, яка склалась у грудні 2015 р., з тим, щоб розмір підвищення всіх складових заробітної плати у сумарному виразі для кожного працівника у грудні 2015 р. перевищив суму індексації, яку йому повинні були виплатити у грудні 2015 року.

Керівників установ окремих галузей бюджетної сфери зобов’язано відповідно забезпечити внесення змін до штатного розпису установ з урахуванням нових розмірів посадових окладів.

Для проведення подальшої індексації заробітної плати обчислення індексу споживчих цін починається з січня 2016р. відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003р. №1078, до якої також були внесені цілий ряд змін. Зокрема, установлено, що у разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Наведені також і нові приклади проведення індексації заробітної плати.