Зміни до Порядку компенсації середнього заробітку призваним на військову службу працівникам

Кабінет Міністрів України  постановою №911 від 04.11.2015 затвердив Зміни до Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період (постанова КМУ від 04.03.2015 № 105 ).

Вказаними змінами порядок компенсації приведено у відповідність до чинної редакції статті 119 КЗпП, яка передбачає, що зберігається місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток за такими категоріями працівників:

-  призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації;

- призваними під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту.

Встановлено, що дія Постанови від 04.03.2015 № 105 поширюється на громадян України, які починаючи з:

- 18 березня 2014 р. були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;

- 8 лютого 2015 р. були прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану;

- 11 червня 2015 р. були призвані на строкову військову службу, а також призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом.

Тобто, за всі категорії призваних на військову службу працівників підприємства зможуть отримати компенсацію з Держбюджету, навіть якщо працівники призвані до появи самого Порядку № 105.

Зміни також внесені до Звіту про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.

Вищевказані зміни набрали чинності з 12 листопада 2015 року.