Дата наказу про прийняття та початок роботи працівника не можуть співпадати

У листі від 14 вересня 2015 року № 4034/10/28-08-11-20 Державна фіскальна служба України роз’яснила, що дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працiвника не можуть спiвпадати.

Частиною третьою статтi 24 Кодексу законiв про працю України визначено, що працiвник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повiдомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалiзацiї державної полiтики з адмiнiстрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування про прийняття працiвника на роботу в порядку, встановленому Кабiнетом Мiнiстрiв України.

Тобто, до початку роботи працiвника iнформацiя про його зарахування має бути подана до Державної фiскальної служби або її територiальних органiв.

Отже, дата наказу про прийняття працiвника на роботу та дата початку роботи працiвника не спiвпадають.

Враховуючи положення вищезазначеної статтi було прийнято постанову Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 17.06.2015 № 413 «Про порядок повiдомлення Державної фiскальної служби та її територiальних органiв про прийняття працiвника на роботу», якою передбачено, що дата наказу (розпорядження) про прийняття працiвника на роботу та дата початку роботи працiвника вiдрiзняються (колонки 8 i 9 додатка до зазначеної постанови).

Будь-яких iнших нормативних документiв немає.

Відповідні вимоги стосуються також і сумісників, причому як зовнішніх, так і внутрішніх