05 березня 2014

Запитуйте-відповідаємо



    Запитання:
На які категорії медичних працівників поширюється дія постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 року № 1418??? Чи виплачується зазначена надбавка провізорам та статистикам медичним ?
Комунальний заклад , м. Львів
 Відповідь:
Порядок виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я, затверджений постановою КМУ від 29 грудня 2009 р. № 1418, поширюється на медичних та фармацевтичних працівників, які працюють на зазначених у пункті 3 цього Порядку посадах у будь-яких державних та комунальних установах, закладах, організаціях незалежно від підпорядкування і умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я, крім посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби України.
Зокрема, надбавка за вислугу років виплачується керівникам закладів охорони здоров’я, їх заступникам з числа лікарів, заступникам головного лікаря з медсестринства, керівникам структурних підрозділів з числа лікарів, головним медичним сестрам, лікарям усіх спеціальностей, професіоналам з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я, керівникам фармацевтичних (аптечних) закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів з числа провізорів і фармацевтів, провізорам усіх спеціальностей, фахівцям з базовою вищою та неповною вищою медичною і фармацевтичною освітою усіх спеціальностей та помічникам ентомолога.
Враховуючи, що провізор та медичний статистик згідно випуску 78 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників відносяться до медичних (фармацевтичних) посад, які перелічені в пункті 3 Порядку, вони мають право на надбавку за вислугу років згідно постанови КМУ №1418.

4 коментарі:

  1. Доброго дня. Дозвольте запитати про наступне.
    Якими вимогами потрібно керуватись розробляючи Положення про медичний центр? Ким і як таке Положення затверджується?
    Комунальний заклад, м.Львів

    ВідповістиВидалити
    Відповіді
    1. Якщо мова йде про медичний центр, як окрему юридичну особу, то такий заклад діє на підставі статуту, що затверджується власником або уповноваженим органом, тобто в нашому випадку - управлінням майном спільної власності Львівської обласної ради. Статут (може бути і у формі положення) є установчим документом, що визначає правові засади функціонування закладу охорони здоров’я. Інші документи, наприклад, положення не є обов’язковим з точки зору цивільного та господарського законодавства, якщо існує статут.
      В цей же час, в окремих випадках, наприклад при здійсненні акредитації закладу, вимагається такий документ як положення. В даному випадку йдеться про додатковий документ, яким визначаються основні питання діяльності закладу, більш розширено і конкретизовано порівняно із статутом. Так, в положенні можуть бути чітко розписані питання структури закладу та порядок взаємодії між структурними підрозділами. Якщо не існує типового положення про відповідний центр (на рівні нормативно-правового документа), то за основу структури самого положення пропонуємо брати структуру статуту, і доповнювати його іншими новими необхідними розділами (наприклад, структура закладу та взаємозв'язки між підрозділами тощо).
      Якщо іншого не встановлено статутними документами чи рішеннями власника (уповноваженого органу), таке положення може бути затверджено керівником закладу охорони здоров’я. Але, звичайно поважніше і краще, якщо таке положення буде затверджене вищестоящим органом.
      Якщо мова йде про медичний центр, як структурний підрозділ, то положення про нього затверджується керівником закладу охорони здоров’я.

      Видалити
  2. Доброго дня.Скажіть будь ласка, як встановити класність водіям, якщо на попередній роботі їхній стаж роботи становить понад 5 років, але класність не була встановлена, а на нашому підприємстві даний працівник працює менше 3 років.
    Комунальний заклад, м. Львів

    ВідповістиВидалити
    Відповіді
    1. Кваліфікаційні характеристики водія автотранспортного засобу визначені Випуском 69 «Автомобільний транспорт» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.
      У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. N 327, міститься професійна назва роботи "Водій автотранспортних засобів" з кодом 8322.
      На сьогодні чинна нова редакція кваліфікаційної характеристики професії водія автотранспортних засобів за категоріями "B", "C1", "C", "Dl", "D", "BE", "C1E", "CE", "DIE", "DE" затверджена наказом Мінінфраструктури від 06.07.2012 р. N 374, яка міститься у Випуску 69 "Автомобільний транспорт" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (наказ Міністерства транспорту та зв’язку України від 14.02.2006 р. N 136).
      Примітками до зазначеної кваліфікаційної характеристики передбачено, що у процесі роботи суб'єкт господарювання може присвоїти водію кваліфікацію II чи I класу.
      Для присвоєння II класу у посвідченні водія повинен бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій "B", "BE", "C", "CE" або "DE" ("D"), а також безперервний стаж роботи водієм III класу у даного суб'єкта господарювання - не менше трьох років.
      Для присвоєння I класу повинен бути дозвіл на керування транспортними засобами категорії "B", "BE", "C'' "CE", "D", "DE", а також безперервний стаж роботи водієм II класу у даного суб'єкта господарювання - не менше двох років.
      Введення цих змін не впливає на раніше присвоєні класності суб'єктами господарювання.
      Отже, присвоєння водіям I та II класів здійснюється відповідно до норм примітки зазначеної кваліфікаційної характеристики та оформлюється наказом по підприємству (установі) із встановленням доплати за класність.
      Класність водіям присвоюється кваліфікаційною комісією на підприємстві під час кваліфікаційної атестації.
      Чинними нормативно-правовими актами України не передбачено норми щодо збереження класності водіям, присвоєної роботодавцем на попередньому місці роботи. Прийняття рішення щодо цього питання є компетенцією керівника (лист Міністерства соціальної політики України 07.09.2012 № 197/10/137-12)
      У зв’язку з цим рекомендуємо питання встановлення (збереження) класності врегулювати у колективному договорі закладу.

      Видалити